60题Holland职涯探索测试！六型人格找出你的兴趣职业！

Holland职涯探索测试基于何伦码准则，六个广泛的职业主题可以帮助你了解自己的兴趣和工作相关的偏好，通过Holland测试，可以对自己的职业道路做出明智的决定。约翰·霍兰德（John Holland）美国著名的职业指导专家，他提出了具有广泛影响并且出色的职业兴趣理论（Personality-Job Fit Theory）。John Holland的事业兴趣理论是当代较为流行的兴趣理论，也有不少研究数据支持理论不同假设，配合理论基础Holland所发展的职业倾向量表，Holland认为职业的选择是个性的表达。Holland的模型中有六种人格类型，大多数人在工作条件与人格特质相互搭配下，促使人们积极地、愉快地从事该职业。

人格类型、兴趣与职业密切相关，其中兴趣则是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人积极性。正是理论指出人格与职业契合时满足度最高，相对离职率最低的主要原因。但如何找到属于自己的完美职业可不是那么简单的事，藉由职业的选择和职业偏好是我们性格的一种体现，我们会找到更符合自己喜好的不同环境，并且个性和偏好相匹配的环境中工作是最好的选择。

Holland的观点「生涯抉择与生涯调整代表一个人的人格延伸」，亦即，人们在通做选择和经验中表达自己、个人兴趣和价值。个人会被某些能满足其需求和角色认定的特定职业所吸引，因此我们可根据个人对职业的印象和推论，将人们和工作环境加以做特定的归类。Holland明确的理论构念，及发展完成的职业分类系统，产生许多相关研究，并广泛为生涯辅导员或心理学家接受。

此外，霍兰德职业兴趣理论还可以用于职场管理和招募，帮助企业更好地了解员工的职业兴趣和职业性格倾向，提高员工的工作满意度和生产力。总之，霍兰德职业兴趣理论可以帮助你更好地了解自己，发现适合自己的职业类型和发展方向，同时也可以帮助企业更好地管理和培养人才。

首先利用Holland职涯探索测试找出属于自己的类型，也能进一步参考Holland Code提供专属于你的完美职业建议。一旦我们确定了独特的性格类型，就可以找到与你相匹配的职业。因此我们尝试依照性格类型提供不同职业领域的建议，可以把Holland职涯探索测试视为缩小职业搜索范围的有用工具。有助找到与我们的性格类型相匹配的理想环境意味着我们更有可能感到满意和成功。

参考建议时，可以首先考虑与您的前三个代码最接近的职业，因为这将使您的个性/兴趣与您选择的职业性质之间更加契合并减少摩擦。然而，了解自己擅长什么，或者你有多聪明，可以帮助你决定在该行业从事什么职业。